Descrição da oficina da organização segundo MAGGI (2006, Cap. 3, p. 193):
"As modalidades de cada encontro são também definidas
precisamente. O dia de seminário é aberto com a apresentação de um caso
por um dos profissionais. Os outros participantes fazem perguntas para
obter elementos que julgam necessários à discussão, sem ainda fazer
comentários. Depois, um pesquisador convidado introduz uma ou duas
noções teóricas que podem ser úteis ao debate. O caso é então desmontado
e reconstruído, submetido a todo tipo de comentário crítico, comparado,
avaliado no decorrer da discussão que segue. Todos participam desta,
menos quem expôs o caso. Este, porém, dispõe de um espaço no final para
tecer seus comentários."
MAGGI, B. Do agir organizacional: Um ponto de vista sobre o trabalho, o
bem-estar, a aprendizagem, São Paulo: Editora Edgard Blücher, 2006.
Aprendizado e crescimento:
resultados em sustentabilidade
Palavras-chave:
tecnologia em atividades de formação,
competências em mudança organizacional,
educação em conhecimento,
escola de arte,
valor de prática,
mudança organizacional,
programa educacional,
desenvolvimento dinâmico,
Bruno Maggi
English:
organization workshop
Resultados:
visão do conhecimento em diferenças
A Oficina da Organização. Disponível em <
http://nuke.taoprograms.org/Home/Portugu%C3%AAs/ProgramadePesquisaAOficinadaOrganiza%C3%A7%C3%A3o/tabid/85/Default.aspx >. Acesso em 25 jul. 2009.
https://scholar.google.com.br/scholar?hl=pt-BR&q=%22oficina+da+organiza%C3%A7%C3%A3o%22&btnG=&lr=
http://www.google.com.br/search?hl=pt-BR&q=%22oficina+da+organiza%C3%A7%C3%A3o%22+Bruno+Maggi&btnG=Pesquisar
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GregorioIvanoff - 25 Jul 2009
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