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Ilanet.TrabalhoEmSubjetividader1.9 - 22 Feb 2017 - 15:05 - GregorioIvanoff

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Sofrimento e prazer no trabalho


DEJOURS, C. Reunião de Pesquisa, Departamento de Engenharia da Produção, Escola Politécnica, USP, 8 nov. 2004.


Relação entre sofrimento e prazer no trabalho – ainda se fala muito em termos comportamentalistas, motivação? Contradição entre constrangimentos ligados ao trabalho e à saúde – visão angelical do trabalho!?

Organizações de trabalho industrial e de serviços, vocação, objetivos ligados à racionalidade instrumental.

Objetivos: divisão das tarefas, divisão das relações do trabalho – comportamentos de eficácia produtiva – organização de trabalho racional permite manipular os trabalhadores.

Organização técnica e humana do trabalho, na lógica da dominação.

Racionalidade instrumental pode ser separada da racionalidade estratégica.

Análise do trabalhoracionalidade instrumental.

Organização humana, sociotécnica, níveis de decisão e atividade final, racionalidade estratégica – considera como objetos e não como sujeitos.

Contradição entre a racionalidade estratégica e a racionalidade que considera a questão da saúde.

Olhar cínico sobre o trabalho - os operadores são vistos como instrumentos.

Diferentes escolhas da organização, diferentes escolas da engenharia.

Valores humanistas, diferença entre prescrito e efetivo.

Distância - é lá que se constitui o trabalho propriamente dito.

Não é possível prescrever o espaço, resultado da inteligência do que está trabalhando.

Registro da iniciativa das pessoas.

Risco das pessoas se tornarem absolutamente obedientes.

Radicalismo em favor da racionalidade instrumental.

Se as pessoas fizerem o exatamente prescrito é a operação padrão.

Criar condições especiais em termos de Gestão de RH para que o operador se envolva na gestão entre a tarefa e a atividade.

Condições para que as pessoas tenham interesse em ser inteligentes no trabalho.

Trabalhar seria trazer sua inteligência em favor da organização.

Quais são as condições favoráveis para a mobilização da inteligência no trabalho?

Desafios que tem a ver com a identidade!

Compromissos favoráveis para a saúde (entre as racionalidades).

Modelo mínimo para o ser humano (para engenheiros, para os que projetam).

Fala-se em saúde e não em subjetividade.

Subjetividade, modelo complicado! Supõe condições de manipular conhecimentos de psicologia. Relação sobre saúde e subjetividade, manter a questão da identidade.

Identidade é o esqueleto da saúde mental.

Toda crise somática está centrada na questão da identidade. Crise de identidade na depressão, e outras, questão central.

O trabalho sempre implica determinado sofrimento.

Se o trabalho sempre implica sofrer, por que as pessoas aceitam trabalhar?

Seria melhor deixar o trabalho de lado?

Por que trabalhar?

Desafio maior com relação à identidade.

Em troca da contribuição que trago para a organização do trabalho eu espero alguma forma de retribuição.

A forma maior de contribuição se faz por um caminho rigorosamente balizado.

Taylor, retribuição material, salário, prêmios, pessoas trabalham por dinheiro.

O que as pessoas esperam como retribuição é simbólico.

Difícil de entender, mas é questão fundamental.

Retribuição simbólica, reconhecimento.

O que seria o reconhecimento?

Forma de julgamento pode ser dividida em duas formas:

  1. Julgamento de utilidade;
  2. Julgamento de beleza.

Julgamento de utilidade – econômica, técnica e social do trabalho.

Julgamento se passa na linha da hierarquia. Outro personagem que pode julgar é o cliente. Também os subordinados.

Nenhum chefe pode fazer economia, pode evitar o julgamento, relação com a autoridade.

A autoridade não vem de cima, as pessoas dão autoridade ao chefe.

Escolas - alunos não reconhecem a autoridade do mestre. Acontece rápido, inclusive no Brasil.

Julgamento de utilidade permite reconhecer a atividade do operador como trabalho. Somos muito sensíveis ao julgamento de utilidade.

Mulheres se sentem inúteis quando os filhos crescem - motivo de depressão. [Síndrome do ninho vazio].

Patologia do armário – Você é inútil, lento, e podemos fazer o trabalho com alguém mais jovem e que ganha menos. Continua pagando o salário, mas encosta o executivo.

Depressão, problemas mentais e outras formas de descompensação.

Julgamento de Beleza – segundo tipo de julgamento.

Belo trabalho – uma experiência elegante, respeita as regras da arte, do ofício, e ao mesmo tempo é simples.

Só pode ser feito por aqueles que conhecem as regras – julgamento dos pares.

Julgamento muito severo – está ligado à qualidade do trabalho.

Reconhecimento simbólico: dois julgamentos – retorna à questão da identidade.

Julgamento de utilidade dá gratificação com relação a pertencer à sociedade. Através desse julgamento, trago contribuição à organização, empresa, sociedade.

Sofrimento para as pessoas privadas do direito de trabalhar. Empregados de longa data – problemas de saúde mental importantes.

Julgamento de beleza – pertence a ofício, comunidade, profissão.

O reconhecimento não está ligado à pessoa, mas ao trabalho. O que esperamos é reconhecimento sobre a qualidade do nosso trabalho. Só no segundo momento, do registro do fazer para o registro do ser, operação individual. Processo bem sucedido - após o trabalho, não sou mais o mesmo!

Pesquisador reconhecido por outros.

Podemos nos transformar a nós mesmos pelo trabalho – ferramenta importante da conquista da identidade.

Trago inteligência e sofrimento para a organização do trabalho - tenho interesse.

Não existe neutralidade entre o trabalho e a identidade. Construir a própria saúde. Bom compromisso entre as racionalidades.

Se não houver reconhecimento, há o risco de desestabilização da identidade. Desestabilizando a identidade fragilizamos as pessoas.

É inútil motivar as pessoas. Todos sabemos que o trabalho é algo maior pela nossa identidade. Pessoas motivadas por razões antropológicas.

Gestores não devem quebrar essa motivação, desmobilizar a inteligência no trabalho.

Gestão de RH que pensa a questão do reconhecimento?


Palavras-chave: mercados desinteressantes e improdutivos, governança em subjetividade, autoridade em reconhecimento, organização em racionalidade, produção em conhecimento, valor de troca, psicodinâmica do trabalho, produção do conhecimento, ser humano, valor social, microcomunidades, subjetividade, solicitude, reconhecimento,


Brasil: lei de acesso à informação pública


DEJOURS, C. Por um novo conceito de saúde. Médico do Trabalho, Psiquiatra, Psicanalista do Centro Hospitalar D’Orsay. Disponível em < http://web.archive.org/web/20030829120223/http://planeta.terra.com.br/saude/angelonline/artigos/art_saucol/con_sau.pdf >. Acesso em 31 mar. 2011.

DEJOURS, C. Subjetividade, trabalho e ação. Escola Politécnica, USP. Disponível em < http://www.scielo.br/pdf/prod/v14n3/v14n3a03.pdf >. Acesso em 31 mar. 2011.

Programas de pós-graduação 2011. Sugestão de leitura. Mural do Facebook de Gregorio Bittar Ivanoff. Disponível em < http://www.facebook.com/gregbittar >. Acesso em 31 mar. 2011.

Psicodinâmica e Clínica do Trabalho. Disponível em < http://www.lpct.com.br >. Acesso em 31 mar. 2011.

Psicodinâmica e Psicopatologia do Trabalho. Disponível em < http://www.pdt2010.net/index.asp?ss=40 >. Acesso em 31 mar. 2011.


http://www.google.com.br/search?hl=pt-BR&q=orienta%C3%A7%C3%A3o+comunidade+trabalho+%22em+subjetividade%22&btnG=Pesquisar


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-- GregorioIvanoff - 31 Mar 2011
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