Modelo de adaptação organizacional em Sistemas Multiagentes
Esta tese propõe um modelo de adaptação organizacional em Sistemas Multiagentes (SMA) composto por um modelo de organização e um processo de reorganização. O modelo organizacional, chamado de Moise+, considera três dimensões da organização de um SMA: a estrutura (grupos, papéis e ligações), o funcionamento (planos globais,
metas e missões) e as obrigações e permissões dos agentes. A principal característica do modelo Moise+ é facilitar a mudança organizacional em uma das dimensões sem comprometer as outras. É possível, por exemplo, alterar a estrutura da organização sem alterar o seu funcionamento e vice-versa. O processo de reorganização permite que os próprios agentes realizem a mudança através de quatro etapas: monitoração da organização corrente, projetos de planos de mudança, seleção dos planos e implementação do plano selecionado. A principal característica deste processo é a existência explícita da organização responsável pela reorganização (descrita na notação do modelo Moise+) permitindo a abertura do processo. Estando a representação deste processo disponível aos agentes, estes podem participar da reorganização, bastando que compreendam a notação do modelo. Este processo foi implementado e avaliado em dois estudos de caso, empresas virtuais e futebol de robôs, nos quais as etapas de seleção e implementação foram enfatizadas, já que existem poucos trabalhos que abordam estas duas etapas do processo de reorganização.
Palavras-chave:
risco de modelagem,
inteligência artificial,
reorganização, Jomi Fred Hübner, FURB, PCS
USP, Psicologia
Keywords: e-alliance contract dynamics,
artificial intelligence
HÜBNER, Jomi Fred. Um modelo de reorganização de sistemas multiagentes. 2003. Tese de Doutorado. Universidade de São Paulo. Dsiponível em <
http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3141/tde-17052004-151854/en.php >. Acesso em 3 abr. 2019.
Number of topics:
17
Number of topics:
2
Number of topics:
0
Number of topics:
0
--
GregorioIvanoff - 03 Apr 2019