Estamos funcionando em todos os cilindros?
SEAGAL e HORNE (1998, capítulo 3, Princípios Básicos: Um Novo Paradigma), propõem o teste descrito a seguir.
Os autores indicam que suas primeiras investigações levaram-nos a compreender que as três freqüências detectadas na voz humana se relacionam a três aspectos básicos do funcionamento humano: mental, emocional e físico.
A partir desta constatação, investigam cinco dinâmicas de personalidade, descrevendo, a princípio, os três princípios comuns a todas elas.
O teste sobre o funcionamento em todos os cilindros sugere as seguintes perguntas:
- Uma organização possui os atributos do princípio mental? Uma visão clara, princípios sólidos, capacidade de planejamento e assim por diante?
- Ela possui os atributos do princípio emocional? Boa comunicação e organização, importa-se com as pessoas, apóia a criatividade e a auto-expressão dos indivíduos?
- Ela vem expressando bem o princípio físico? Seus sistemas operacionais estão em ordem, é uma organização pragmática, leva a cabo suas decisões com eficácia e se vê como parte de sistemas maiores (da comunidade, por exemplo)?
As teorias apresentadas no livro e o teste proposto podem colaborar para o avanço do
autoconhecimento e do conhecimento em avaliação; e ainda para a elaboração do plano de desenvolvimento da organização em visão estratégica focada no conhecimento.
Uma das referências sobre estratégia, nessa orientação, é o livro de
VON KROGH,
NONAKA e Ichijo, capítulo 4, Estratégia e a Criação de Conhecimento.
SEAGAL, S.; HORNE, D. (1998) Human Dynamics Rio de Janeiro: Qualitymark Editora
Processo:
resultados em ação
Aprendizado e crescimento:
redes sociais de pesquisa,
estrutura em licença,
autoconhecimento
Palavras-chave:
sistemas em integração
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GregorioIvanoff - 27 Aug 2004
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