Disciplina PRO-5801. Adaptado a partir de Laerte Idal Sznelwar.
Escola Politécnica USP. Disponível em <
http://www.prd.usp.br/ >.
A compreensão do trabalho humano em sistemas de produção é abordada a partir de três pilares: vertente metodológica, discutida a partir da Análise Ergonômica do Trabalho, desenvolvida para compreender e transformar o trabalho; vertente ligada à diferentes campos de atuação da ergonomia moderna, relacionada com biomecânica, antropometria, cognição, teoria da ação, aspectos psíquicos do trabalho (com base na psicodinâmica do trabalho e da clínica do trabalho); vertente epistemológica, relacionadas à Teoria da Complexidade e as suas relações com a ergonomia e com a Análise Ergonômica do Trabalho.
O conhecimento sobre o trabalho humano pode ser melhorado substancialmente se forem incorporados conceitos oriundos da ergonomia na medida em que este deixa de ser um aspecto da produção, e passa a ser considerado central para o desenvolvimento humano e das organizações. O trabalho, na ótica da ergonomia não é uma variável de ajustamento, mas o resultado dialético de um compromisso entre sujeitos e os constrangimentos da produção.
O conhecimento sobre o trabalho humano envolve aspectos ligados ao conteúdo das tarefas, a maneira como se busca organizar o trabalho e, mesmo a definição da divisão da produção nos diferentes processos de produção na empresa. Através desta compreensão é possível evidenciar o quanto os paradigmas clássicos de projeto da produção e do trabalho consideram pouco a adpatação destes às características humanas, tanto nas suas capacidades como nos seus limites. O trabalho humano dentro da produção é, geralmente considerado como um dos últimos aspectos a ser concebido. A sua concepção está baseada em conceitos parciais sobre o homem em atividade de trabalho, os paradigmas utilizados para tanto são fundados em conhecimentos científicos que não consideram a sua complexidade da fisiologia e da cognição humana, onde se incluem, o esforço físico, as trocas energéticas, os movimentos, as estratégias de apreensão e tratamento da informação, as estratégias de resolução de problemas, e as
estratégias de regulação. Além desses, os aspectos afetivos da relação homem/trabalho, quando considerados, o são de maneira estereotipada e parcial.
- Definição de trabalho e histórico da ergonomia moderna - Análise Ergonômica do Trabalho
- Contribuições da ergonomia para o projeto do trabalho; dos postos de trabalho; dos sistemas de informação; das ferramentas de trabalho e da organização do trabalho
- Contribuições da ergonomia para o projeto de produtos - Métodos clássicos de projeto e seus paradigmas
- A relação entre a ergonomia, a medicina do trabalho, a engenharia de segurança e a higiene industrial
- A ergonomia e a teoria da complexidade
- Aspectos cognitivos do trabalho
- Aspectos físicos do trabalho
- Ação e trabalho
- Aspectos físicos do trabalho
- Ergonomia e psicodinâmica do trabalho, interfaces, complementaridade
- Aplicações da ergonomia em diferentes sistemas de produção
- Saúde e doenças ligadas ao trabalho
Palavras-chave: produção, projetos de organização do trabalho, projetos do produto, projetos de sistemas de informação, humano na produção, atividade de trabalho, uso de ferramentas e equipamentos,
cognição incorporada
Keywords:
user centred design process, applied ergonomics, International Journal of Industrial Ergonomics, human computer interaction, human factors, human factors and ergonomics in manufacturing,
evaluation process
Mots-clés: travail humain, travailler
Resultados:
Finnish education
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GregorioIvanoff - 02 May 2009
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