A partir dos elementos propostos por GRANT (1996) para uma teoria da firma baseada no conhecimento, pode-se buscar a integração dos conceitos de informação e conhecimento ao desenvolvimento de capacidades organizacionais.
Conhecimento não é igual a informação. A informação apenas se parece com o conhecimento em algumas situações muito específicas. Em uma das perspectivas possíveis, o conhecimento envolve estruturas cognitivas que representam uma dada realidade.
A
integração de conhecimentos especializados é uma das justificativas para a existência das corporações. O valor de produtos e serviços certamente está associado à
integração de conhecimentos relevantes. O processamento de informação representa apenas parte do processo de formação do conhecimento especializado que será integrado aos produtos e serviços.
Muitos tipos de conhecimento são relevantes para as firmas (MACHLUP, 1980; GRANT, 1996; NONAKA; TAKEUCHI, 1997, p. 63).
As corporações podem promover o conhecimento como valor em estratégia e gestão, com foco em conteúdos ou processos, em conhecimentos existentes ou em novos conhecimentos (KROGH et al., 2001).
As corporações inovadoras consideram o conhecimento existente e o conhecimento como conteúdo, mas 'sublimam' o conhecimento como processo e o novo conhecimento.
O conhecimento como processo envolve, por exemplo, o próprio fenômeno do ensino e da aprendizagem, que, por sua vez, sugere a reflexão sobre a aprendizagem organizacional.
Explorando o conceito de
conhecimento em assimetria, sugere-se que o novo conhecimento também pode ser aquele que está ausente em grandes grupos de indivíduos.
Processo:
valor em desenvolvimento
Aprendizado e crescimento:
adesão em negócios
Palavras-chave:
valor em probabilidades,
conhecimento
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GregorioIvanoff - 23 Sep 2015
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