Disciplina PST5715-2003 - Notas da Aula 4 - 8/set/2003
Departamento de Psicologia Social e do Trabalho
Instituto de Psicologia da USP
Questões Epistemológicas e Ontológicas da Psicologia Organizacional
Prof. Dr. Sigmar Malvezzi
Texto base:
Personnel / Organizational Psychology: A Critique of the Discipline STEFFY, Brian & Andrew GRIMES (1992). In: WILLMOTT, Hugh & Mats ALVESSON. Critical Management Studies. Sage, UK
Personnel / organizational psychology and its relationship to and impact upon organizational practice is evaluated em this chapter. Personnel / organizational psychology (POP) is a generic category meant to subsume two fields of study: human resource management (HRM) and organizational psychology. ...
Perfeito paradigma da PO - exercício crítico (ver SOTTO & CHIA) - duas abordagens do mesmo 'balaio' filosófico (Foucault & Habermas) - os dois como fonte de crítica sobre a Psicologia.
Revista Exame - insatisfação dos executivos que estão bem empregados - muita gente produz bons resultados - sob o ponto de vista de resultado, não há o que reclamar
Simples Região Epistemológica - (pág. 194, começo do primeiro parágrafo, número 2 - trata do conceito antes).
Olhar sobre outras regiões epistemológicas - pode identificar problemas.
Autor faz juízos sérios - PO se comportou como uma ciência monolítica - gravíssimo risco - PO se pautou sobre single epistemological region.
Validade de domínio e validade de consenso.
Universidade de Lancaster - US Virginia
PO cresceu em um ambiente de grande facilidade.
Cresceu pela necessidade da gestão de RH - ver artigo do Sigmar sobre a história da PO - ficou limitada e muito influenciada pela Gestão de RH - perdeu perspectiva epistemológica mais ampla.
Ficou nos mercados internos de trabalho.
Vício da PO - Gestão de RH começou a trabalhar a partir da prática.
... círculo vicioso de onde não conseguiu sair.
PO se afastou das outras
ciências sociais - macroeconomia, filosofia, psicologia, ...
Cisão entre os teóricos da PO e os que estão na prática da PO - Livros Drake Smith, Cecília Bergamini, Kormann, Micornick
Problemas que requerem soluções
Outra ordem, de questões, que solicitam reflexão.
Personnel/Organizational Psychology produziu pesquisas empíricas, levantou questões empíricas ... com base no critério de validade de base positivista.
Áreas de motivação e liderança - processo de modelagem para a subordinação de RH para os interesses das empresas (!)
Questionamentos - Isabel Mendes, Franklin & Collin Brown - Good Intentions and False Promisses
Livro do Jean François ...
Caso da empresa que pediu o seminário sobre competência ...
Critério básico hoje é a satisfação imediata
Bryan Baxter - motivated perceiving - tenho tanta fome que a única potencialidade que eu vejo na maçã é a capacidade de matar a fome - não vejo as outras 30 potencialidades
Hoje a competência do indivíduo é medida apenas pelo seu último resultado.
Não é feita a avaliação do produto.
Deve avaliar 4 coisas: competência do indivíduo, desempenho, resultado e mérito.
Potencial é um 'sub' da competência.
Outra categoria é etapa de desenvolvimento - estagiário, trainee, junior, pleno, senior.
Mérito é a relação entre as competências exigidas pela tarefa e os méritos que o indivíduo tem.
Mérito - Dou $5 e ganho $ 180
Devemos dar crítica às pessoas, mesmo que elas tenham que agir de outra maneira
Tacit Knowledge in Professional Management - Hover? Livro Stenberg
Conhecimento tácito é aquele que você nunca transmite totalmente.
Habilidades e competências são redes de sinapses, memórias ...
Para desenvolver as competências das pessoas tem que expô-las a interfaces de conhecimento (!)
Revista Exame - resposta - quem fica na empresa hoje é emocionalmente não autônomo.
Tendência hoje é a especialização flexível, entender dentro de diferentes sintaxes.
Caso dos alunos e da aplicação do questionário do Schein (das âncoras de carreira)
Edgar Schein - encontrou como primeiro fator a realização pessoal e terceiro fator as
condições de trabalho.
O segundo fator, com diferença significativa para o primeiro e terceiro fator - as demandas / eficácia.
Habermas - comunicação de racionalidade - Teoria do Ashby - complexidade - a ideia de consciência crítica
Precisamos mudar a narrativa - se abrimos o jogo ... amor pragmático.
Aprendizado e crescimento:
positivismo
Palavras-chave:
relação homem-trabalho,
domínio em desempenho,
especialização flexível,
grandes empresas, filósofos,
Jürgen Habermas,
Michel Foucault,
Richard Sotto
Filósofos. Disponível em <
http://www1.folha.uol.com.br/fsp/mais/inde08062003.htm >.
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GregorioIvanoff - 04 Sep 2005