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Agora.PsicologiaOrganizacionalr1.6 - 18 Nov 2018 - 17:04 - GregorioIvanoff

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Ágora


Disciplina PST5715-2003 - Notas da Aula 4 - 8/set/2003

Departamento de Psicologia Social e do Trabalho

Instituto de Psicologia da USP

Questões Epistemológicas e Ontológicas da Psicologia Organizacional

Prof. Dr. Sigmar Malvezzi

Texto base: Personnel / Organizational Psychology: A Critique of the Discipline STEFFY, Brian & Andrew GRIMES (1992). In: WILLMOTT, Hugh & Mats ALVESSON. Critical Management Studies. Sage, UK


Personnel / organizational psychology and its relationship to and impact upon organizational practice is evaluated em this chapter. Personnel / organizational psychology (POP) is a generic category meant to subsume two fields of study: human resource management (HRM) and organizational psychology. ...


Perfeito paradigma da PO - exercício crítico (ver SOTTO & CHIA) - duas abordagens do mesmo 'balaio' filosófico (Foucault & Habermas) - os dois como fonte de crítica sobre a Psicologia.


Revista Exame - insatisfação dos executivos que estão bem empregados - muita gente produz bons resultados - sob o ponto de vista de resultado, não há o que reclamar

Simples Região Epistemológica - (pág. 194, começo do primeiro parágrafo, número 2 - trata do conceito antes).

Olhar sobre outras regiões epistemológicas - pode identificar problemas.


Autor faz juízos sérios - PO se comportou como uma ciência monolítica - gravíssimo risco - PO se pautou sobre single epistemological region.

Validade de domínio e validade de consenso.

Universidade de Lancaster - US Virginia


PO cresceu em um ambiente de grande facilidade.

Cresceu pela necessidade da gestão de RH - ver artigo do Sigmar sobre a história da PO - ficou limitada e muito influenciada pela Gestão de RH - perdeu perspectiva epistemológica mais ampla.

Ficou nos mercados internos de trabalho.

Vício da PO - Gestão de RH começou a trabalhar a partir da prática.

... círculo vicioso de onde não conseguiu sair.

PO se afastou das outras ciências sociais - macroeconomia, filosofia, psicologia, ...


Cisão entre os teóricos da PO e os que estão na prática da PO - Livros Drake Smith, Cecília Bergamini, Kormann, Micornick


Problemas que requerem soluções

Outra ordem, de questões, que solicitam reflexão.

Personnel/Organizational Psychology produziu pesquisas empíricas, levantou questões empíricas ... com base no critério de validade de base positivista.


Áreas de motivação e liderança - processo de modelagem para a subordinação de RH para os interesses das empresas (!)

Questionamentos - Isabel Mendes, Franklin & Collin Brown - Good Intentions and False Promisses

Livro do Jean François ...


Caso da empresa que pediu o seminário sobre competência ...


Critério básico hoje é a satisfação imediata


Bryan Baxter - motivated perceiving - tenho tanta fome que a única potencialidade que eu vejo na maçã é a capacidade de matar a fome - não vejo as outras 30 potencialidades


Hoje a competência do indivíduo é medida apenas pelo seu último resultado.

Não é feita a avaliação do produto.

Deve avaliar 4 coisas: competência do indivíduo, desempenho, resultado e mérito.

Potencial é um 'sub' da competência.

Outra categoria é etapa de desenvolvimento - estagiário, trainee, junior, pleno, senior.

Mérito é a relação entre as competências exigidas pela tarefa e os méritos que o indivíduo tem.

Mérito - Dou $5 e ganho $ 180


Devemos dar crítica às pessoas, mesmo que elas tenham que agir de outra maneira


Tacit Knowledge in Professional Management - Hover? Livro Stenberg


Conhecimento tácito é aquele que você nunca transmite totalmente.

Habilidades e competências são redes de sinapses, memórias ...


Para desenvolver as competências das pessoas tem que expô-las a interfaces de conhecimento (!)


Revista Exame - resposta - quem fica na empresa hoje é emocionalmente não autônomo.


Tendência hoje é a especialização flexível, entender dentro de diferentes sintaxes.


Caso dos alunos e da aplicação do questionário do Schein (das âncoras de carreira)

Edgar Schein - encontrou como primeiro fator a realização pessoal e terceiro fator as condições de trabalho.

O segundo fator, com diferença significativa para o primeiro e terceiro fator - as demandas / eficácia.


Habermas - comunicação de racionalidade - Teoria do Ashby - complexidade - a ideia de consciência crítica


Precisamos mudar a narrativa - se abrimos o jogo ... amor pragmático.


Aprendizado e crescimento: positivismo


Palavras-chave: relação homem-trabalho, grandes empresas, filósofos, Habermas, Michel Foucault


Filósofos. Disponível em < http://www1.folha.uol.com.br/fsp/mais/inde08062003.htm >.


Number of topics: 8


Persona

Number of topics: 1


ILAnet

Number of topics: 6


Express

Number of topics: 2


Sociability


Efficiency / Eficiência   Community / Comunidade
  Twitter Pipl
  Annual report / Balanço anual  
  Research social networks / Redes sociais de pesquisa Wikipedia
Personality / Individualidade   Sociability / Sociabilidade

-- GregorioIvanoff - 04 Sep 2005
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